烟草市场讯    红云红河集团乌兰浩特卷烟厂始终坚持科学发展和经济效益、社会效益并重的办厂理念，企业通过三次重大的联合重组改制，实现了“十一五”期间的易地搬迁技术改造，顺利完成了工厂整体易地搬迁，实现了年卷烟产量从6万箱到20余万箱的发展跨越，实现税利从2000万元/年发展到10亿元/年以上。

　　乌兰浩特卷烟厂在快速发展的同时不忘社会责任，努力践行“国家利益至上，消费者利益至上”的行业共同价值观，全面实现和谐发展。2008年至 2010年向乌兰浩特市教育局捐款1000万元建设红云红河希望小学，2006年至2010年公益赞助、救灾捐赠共达2887万元。　

　　坚持“以心为本”，筑牢和谐红云红河之基

　　乌兰浩特卷烟厂把规范科学的社会责任管理体系和工作机制作为基础抓好，始终坚持科学发展观，每一项创建活动，都是一次提升思想、凝聚人心过程。有人说乌烟厂最大的优势就是队伍好，这也是多年文化管理创建的结果。2011年在职工代表大会上，厂长工作报告中提出了“以心为本”，打造一个职工忠诚企业、企业忠诚职工、互相负责的集体。这是由“以人为本”向“以心为本”一次新的飞跃，真正实现了企业管理精髓的一次大提升。

　　“以心为本”充分体现了职工快乐的工作、快乐的生活。工作中职工做到“每人、每事、每时，尽心、尽力、尽责”，形成真正促使职工形成忠诚于企业的内在素质，达到不断提高职工的综合素质，以主人翁精神，明确企业的使命，树立“国家利益至上、消费者利益至上”　的共同价值观，并形成规范。企业内部形成了积极履行社会责任的共识与氛围。乌兰浩特卷烟厂职工立足本岗、积极学习、勇于创新，掌握新技术、保持昂扬向上的精神风貌，全身心投入到新企业建设发展工作中来。生活中，尽情享受企业创造的优越生活条件，孝敬父母长辈，彰显社会责任。

　　乌兰浩特卷烟厂重视职工培训工作，机构健全，专人专职，制度完善。企业每年都要投入大量的人力、物力和财力，投入的教育经费由1999年的十几万元增加到2011年的150万元。企业根据发展的需要，开展中高层管理人员培训，同时积极进行各种应用性培训，如计算机应用、网络技术、对标贯标等。至 2010年，共选派50余人参加清华大学和浙江大学举办的高层经理人培训班学习。据不完全统计，至今职工教育培训投入千余万元，累计培训职工28000多人次。经过培训职工队伍文化结构和整体素质都有了根本变化。在和谐中追求与员工、与顾客、与社会的和谐共赢，“快乐工作，快乐生活”的平衡之道已成为职工的行为理念。2007年8月被评为“内蒙古自治区民族团结进步模范团体”，10月被评为自治区“用户满意企业”受到上级的表彰奖励。2011年9月被中国企业文化促进会评为企业文化建设先进单位。

　　坚持自主创新，构建和谐红云红河之本

　　红云红河集团乌兰浩特卷烟厂始终以“推进管理，推动科技进步”为目标，把创新工作列为一项系统的重点工作来抓，制定了《创新工作管理办法》，进一步加强对创新工作的管理和引导，完善了创新激励机制，调动了职工的创新工作积极性和主动性，形成了全员参与创新的良好氛围。

　　在卷烟生产和营销上，企业做到了依法纳税，依法办事，诚信经营，为广大消费者提供优质卷烟产品和售后服务。为保护环境，实现与社会的和谐，我们企业率先在兴安盟地区开展了ISO14001　环境管理体系及ISO28001　职业健康安全管理体系认证，力求通过优化资源，保护环境实现与社会的和谐。

　　乌兰浩特卷烟厂的新厂建设充分考虑到节能、环保的问题，建立了能源能管中心，运用了能源管理系统，将各种能源数据、重要设备能耗参数等相关信息以及各级统计分析评价内容设立台账，以便及时解决出现的问题，大大提升了企业能源综合利用水平。企业多次开展节能减排合理化建议征集活动。今年共收到职工提交的合理化建议132条，经组织人员进行论证、评审，最终确定采纳“使用托盘和液压插车优化物流流程”、“在印刷机模具上安装防爆胶皮预防设备损坏”、 “采用滚轮卸车节省时间”等合理化建议，并要求有关部门逐一落实。

　　经过技术攻关，制丝车间对二次回潮前、叶加料前喂料机提升带耙钉加长，使原本输送带上的烟叶流量从2400kg/h增加到3000kg/h，保障了生产流量的同时，为企业节约用电、节省时间，并降低了工人的劳动强度；动力车间空压班对SIERRA无油螺杆空压机的冷干机和过滤器部位进行技术改造，全年可为企业节电108万度，节约资金70余万元；动力车间利用锅炉排污水除尘，再利用沉灰池回收处理污水，并循环再利用，每天达700余吨，仅此一项，每年可为企业节约用水21万吨，节约资金20余万元……

　　这些数据认证着乌兰烟厂在推动节能减排、实现绿色发展方面做出的努力。企业一直致力于建设资源节约型、环境友好型企业，职工拓宽思路，积极探索能源管理新模式，在节能减排技术领域进行了新的尝试，取得了明显效果。

　　坚持履责发展，营造和谐红云红河之风

　　乌兰浩特卷烟厂用“两个至上”的价值观武装职工，用集团核心文化理念统领职工的思想，把职工个人的人生目标、工作目标、生活目标融入企业的整体目标之中，使员工牢牢植根于心中。　

　　《劳动合同法》的颁布，对保护劳动者的合法权益提供了有力的法律保障。企业以建立各项社会保障制度为载体，健全和完善社会保障制度，确保了职工的合法权益，从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，严格执行国家有关社会保险及公积金、企业年金管理制度，解决职工后顾之忧。　

　　一是健全和完善劳动合同和集体合同制度。认真实施《劳动合同法》，劳动合同签订率达到100%。进一步完善平等协商集体合同制度，建立工资集体协商等制度，并建立健全相关的监督保障机制。　

　　二是健全和完善职工收入分配制度。健全企业内部收入分配机制和职工工资增长机制，按时足额发放职工工资，足额支付加班加点工资。　

　　三是健全和完善企业职工社会保险制度。严格执行国家社会保障政策，依法为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险。按时足额缴纳，并逐年提高缴费基数。2010年职工养老保险缴费基数为兴安盟社会平均工资的2.5倍，是兴安盟地区缴费最高的。企业在2010年为职工缴纳五项社会保险共计缴纳980.75万元。

　　四是为了保障和逐步提高职工退休后的收入水平，建立多支柱养老保障体系，调动职工工作积极性，促进企业持续和谐的发展，企业在2007年开始实行企业年金（即补充养老保险），是兴安盟地区第一家为职工办理企业年金的企业，仅2010年就为职工缴费360.63万元，并将企业缴纳比例由4%提高到 8.33%。

　　五是切实把职工的医疗保障落到实处，在2008年建立了补充医疗保险制度，截止2010年底企业共提取补充医疗保险费307.36万元，为　20多名职工报销医疗费28万余元。

　　各项措施的实施，激发了职工们的感恩心态，提高了他们的工作热情，让职工共享了企业发展的成果。

　　坚持文化凝神，塑造和谐红云红河之魂

　　乌兰浩特卷烟厂积极进行集团企业文化理念宣贯推广，深化优秀企业文化内涵，作为企业增效的促进剂、企业快速发展的推动剂。

　　企业努力践行“两个至上”的价值观，把国家利益和消费者的利益放在第一位，热心公益事业，具有浓厚的社会责任意识，在社会公益事业上屡建功勋。特别是在支援5.12四川灾区抗灾减灾工作中，企业、党员、职工、工会等各方面组织的捐款和交纳特殊党费，先后共向灾区捐款57.07万元；企业全体职工及各党支部为社会献爱心、为特殊家庭捐款捐物动、排忧解难，参加“博爱一日捐”、“爱心超市捐赠”等活动。在内蒙古自治区成立60周年之际，集团捐赠 100万，支援兴安盟新农村建设。2008年至2010年向乌兰浩特市教育局捐款1000万元建设红云红河希望小学。2006年至2010年红云红河集团乌兰浩特卷烟厂公益赞助、救灾捐赠共达2887万元。

　　乌兰浩特卷烟厂重视扶贫工作。由于兴安盟经济贫困，个别地方温饱问题还没有解决，乌兰浩特卷烟厂早在1996年，就成立了扶贫工作组，配合地方政府深入贫困地区工作。先后包扶了好腰苏木的包拉温都嘎查、哈日努拉苏木的布日亚特嘎查，巴颜芒哈苏木的义力特嘎查，使他们的生产、生活条件得到逐步改善。在扶贫工作中，乌兰浩特卷烟厂投入的人力、物力、资金总是高于地方要求的标准，在必须达到的硬件基础上，他们常常发动全员力量，在特殊时期捐款捐物，用爱心铸造扶贫道路，为地方解决实际困难。乌兰浩特卷烟厂成功展开了“双结对”工作，即“城乡党组织结对共建、城乡党员结对帮扶”，从组织上、思想上以城带乡，双向促动，为推进现代化新农村建设做出了自己的贡献。乌兰浩特卷烟厂在抓扶贫工作的同时，也抓教育，十分关注贫困地区孩子上学问题，并每年捐赠不同的学习用具，桌凳、书本、微机等。据统计，截止2008年底，乌兰浩特卷烟厂共投入扶贫资金79.21万元，资助贫困学生200余人。

　　乌兰浩特卷烟厂用集团的文化理念统领职工的思想，全面创建和谐文化，创造企业可持继发展的环境和条件。企业成为内蒙古自治区质量效益型企业、A 级信用纳税人、地方纳说大户、安全生产先进单位、用户满意企业、内蒙古劳动关系和谐单位……乌兰浩特卷烟厂数百名员工创造着乌兰浩特市70%以上的利税，兴安盟地方40%以上的利税。乌兰浩特卷烟厂持之以恒的拼搏进取，卓越有成效的基础管理以及强烈的社会责任意识，成为企业健康发展的稳固基石。