烟草市场消息   近日，海南红塔卷烟有限责任公司召开用工分配制度改革动员会，标志着海南红塔用工分配制度改革工作全面展开。

    会议传达了国家局副局长张保振在烟草行业用工分配制度改革汇报暨研讨会上的讲话，并提出五点要求：一是要以岗位管理为基础，规范企业用工行为；二是要以绩效管理为导向，完善考核体系；三是要优化资源配置，实现流程再造；四是要疏通职业通道，拓展员工成长空间；五是要完善配套措施，建立激励约束机制。会议强调，用工分配制度改革工作关系员工切身利益，一定要高度重视，精心组织，稳妥推进，要通过用工分配制度改革，进一步提高公司核心竞争力，推动企业持续稳定、和谐健康发展。

    根据国家局和中烟实业用工分配制度改革的部署，按照“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的总体要求，海南红塔公司于2009年4月制订了《海南红塔卷烟有限责任公司2009年用工分配制度改革实施计划》，成立了领导小组和实施工作小组，下设岗位绩效管理小组、宣传培训小组二个专业组。公司将按照计划，分步实施，全面启动用工分配制度改革工作。